你想象中的90后CEO是什么樣子的？高冷？霸道？特立獨行？
近日，高端男性時尚雜志《智族GQ》2020年開年刊對科沃斯CEO錢程進行深度專訪，帶你深入認識這個不一樣的90后CEO。
錢程的快問快答時間
A：我覺得一個真正做到全球化的企業，最終希望能夠把全球人才聚集在一個屋檐下，這是一個值得去挑戰的事情。而作為一個CEO最重要的，是給大家描繪一個夢想，然后去織這個夢。
A：我覺得科沃斯的品牌文化內核，是敢于去挑戰自我。當初極少有人會相信，一家傳統的民營企業能去涉足機器人的高科技和全球化的平臺。但我覺得，很多時候都需要給自己制定挑戰：尋找下一個高峰，并且跨越它。
A：我覺得是，因為有的時候需要四五點就起床。然后因為我們有海外市場，所以我出差也比較多，事情比較繁瑣，每天都會充斥著很多的信息，很多的挑戰。這是個體力活，其實某種程度上我覺得自己還好比較年輕，有體力能去維持這樣的一個工作強度。
A：還好吧？（笑）
A：我個人最開心的，是看到我們團隊成員的成功時刻。比如如果我看到一個員工的潛能，可能會給他一個新的職位或挑戰；事實證明他做到了，會給我們雙方都有非常大的成就感。
A：我“老”得比較快。（笑）因為通常同事們的資歷都比較深，需要決策的事情也比較復雜，所以我需要把自己放在一個更成熟的角度去思考問題。但公司其實是在變得更年輕，我們希望做酷的事情，把好的體驗和新的技術融入到更多的產品中，也與更年輕的人群產生聯系。
《智族GQ》將這位90后CEO定義為年輕不凡的先鋒者，通過此次采訪，大眾不僅能對錢程有深入的了解，同時對于科沃斯“國際化、互聯網化、機器人化”公司發展戰略有更清晰的認識。
中國品牌勇闖海外，錢程當時的堅持沒有白費
“國內自主品牌的企業往海外走，當年的很多人都還保持著‘看一看’的心態。但當時我和我的團隊就心懷信念，覺得我們能做到。”事實也驗證了這位年輕領導人的想法。
作為最早一批制定國際化部署思維的品牌。科沃斯如今已經領先國內大部分同類品牌，在數個國際國家穩住腳跟。
“我會和我們海外團隊說，我從不認為掃地機器人應該賣給一個用了20年傳統吸塵器的德國媽媽；相反，可能媽媽的女兒更大可能成為我們的用戶。而這一點，正來自我們多年積累的數據洞察，讓我們看到如今更多年輕的白領，或是剛成家、剛有小孩的年輕化人群，是我們更為精準的目標受眾。” 對于錢程來說，除了膽識與魄力，足夠的經驗通常是極為重要的補充力量。
科沃斯產品研發實驗室一直有首屈一指的國際標準資質傍身，擁有業內規模最大的專業技術人才團隊，也是唯一一家在2019年全球頂級機器人學術大會IROS（Conference on Intelligent Robots and Systems）上，發布科沃斯AI相關研究論文的家用機器人品牌。
